• 8. juni 2021.

Debata „Partijsko zapošljavanje i diskriminacija“ (VIDEO)

DIJALOG U CENTRU – SOCIJALNI DIJALOG

Fondacija Centar za demokratiju organizovala je 8. juna 2021. godine debatu „Partijsko zapošljavanje i diskriminacija“. 

Poslednjih godina svedoci smo politizacije i polarizacije društva u svim sferama. Vlast se hvali nikad manjim brojem nezaposlenih. Opozicija, pak, misli drugačije. Na takvo stanje, došla je pandemija Korona virusa. Kako se danas dolazi do posla? Koliki je broj mladih koji napuštaju Srbiju zbog nemogućnosti da pronađu posao? Koliko je partijska knjižica važna za pronalazak posla? Da li je partijsko zapošljavanje mit ili realnost? Da li je uvek tako bilo ili su se vremena promenila? Šta su naučene lekcije iz Evropske unije? Da li će proces evropskih integracija da promeni ovakvo stanje i koliko vremena je potrebno? 

Debatu su otvorili Dr Max Brändle, direktor Friedrich Ebert Stiftung regionalne kancelarije za Srbiju i Crnu Goru, i Nataša Vučković, izvršna direktorka Fondacije Centar za demokratiju. 

Uvodničari su bili: Nebojša Zelenović, predsednik Zajedno za Srbiju i bivši gradonačelnik Šapca; Aris Movsesijan, predsednik Nove stranke; Sanda Rašković Ivić, potpredsednica Narodne stranke; Ranka Savić, predsednica Asocijacije slobodnih i nezavisnih sindikata; Stefan Đorđević, Krovna organizacija mladih Srbije, a razgovor je moderirala novinarka Antonela Riha.

U debati je ocenjeno da partijsko zapošljavanje nije nova tema, uvek ga je bilo, ali ga je ovaj sistem učinio po pravilu takvim da ljudima koji se zapošljavaju nedostaju kompetencije. 

Izvršna direktorka FCD Nataša Vučković istakla je da je ovo pitanje značajno zbog važnih principa na kojima počiva društvo – nediskriminacije, jednakih šansi i pristupa ekonomskim resursima. Partijsko zapošljavanje vodi u poništavanje principa kompetencije, a kompetencija, znanje i obrazovanje su ključni za budućnost društva.

Debatom se želelo ukazati na vrstu diskriminacije koja se pojavljuje pri zapošljavanju – partijsko zapošljavanje, odnosno da pored kompetencija i znanja za radno mesto ljudi budu uslovljeni i političkom pripadnošću. Ono može biti direktno – zahtevom da se učlanite u stranku, ali može imati i manje vidljive forme, dakle ne samo pri zapošljavanju u javnom sektoru, već se tako uslovljavaju i privatne investicije i privatni sektor, rekla je Vučković, napomenuvši da je važno i pitanje na koji način formiramo našu javnu administraciju, Evropska komisija često u svojim izveštajima ukazuje na opasnost da su brojni ljudi na pozicijama u v.d. stanju ili su na povremenim ugovorima. 

Predsednik Zajedno za Srbiju Nebojša Zelenović rekao je da, dok je bio gradonačelnik u Šapcu, nije bilo stranačkog zapošljavanja i kada je on ostao bez funkcije, niko drugi nije. Niko nije ostao bez posla, jer nikog nismo partijski zaposlili, rekao je Zelenović, i poručio da vlast ne služi tome da biste nešto nekome dali, jer ništa vama ne pripada, nego da li možete da pružite uslugu građanima, oni to od vas očekuju, za to vas plaćaju.

Predsednik Nove stranke Aris Movsesijan ukazao je da stranačko zapošljavanje nije nov fenomen, ali ono što je njegov produkt je da partijsko zapošljavanje razvija lenjost. Danas ponovo imamo jednopartijski sistem, jednu partiju i jednog čoveka od kojeg svi zavise, mi smo javno protiv toga. Da bi se nešto promenilo u Srbiji, svaki građanin mora da izađe iz svoje komfor-zone, odnosno svako mora da se pokrene.

Potpredsednica Narodne stranke Sanda Rašković Ivić ocenila je da partijsko zapošljavanje nije novost, ali je u aktuelnom sistemu dovedeno do „savršenstva“, radno mesto „bota“ je danas najlukrativnije. Ono što je najvažnije je da u takvom zapošljavanju nedostaje kompetencija, stvari se rade na pogrešan način. Kompetentnost se danas ne poštuje, što je vrlo opasno. U Srbiji neće doći do promene dok se ne promeni vlast. 

Predsednica Asocijacije slobodnih i nezavisnih sindikata Ranka Savić objasnila je šemu partijskog zapošljavanja po kojoj stranka osvoji vlast, a onda se kreće u njenu podelu. Dele se funkcije, javna preduzeća, po vertikali se dovodi istaknuti funkcioner partije, a potom idu aktivisti. Mi u sindikatu smo potpuno izgubili nadu da će ikada doći do smanjenja partijskog zapošljavanja, ono je postalo nešto što građani prihvataju kao nužnost i nikome više ne veruju.

Stefan Đorđević, ispred Krovne organizacije mladih Srbije, rekao je da su posledice partijskog zapošljavanja i to što mladi ne veruju u institucije i vide da se partijska knjižica i lažne diplome vrednuju više nego formalno i neformalno obrazovanje i trud. Dve trećine mladih želi da ode jer ovde ne mogu da žive dostojanstven život. Takođe, mladi uglavnom apstiniraju, politiku vide kao nešto prljavo i loše.

Debatu smo organizovali u saradnji sa Fondacijom Friedrich Ebert u okviru projekta DIJALOG U CENTRU – SOCIJALNI DIJALOG.

Fondacija Centar za demokratiju

Partija kao poslodavac (Novinska agencija FoNet)

Debata: Ljudima koji se partijski zapošljavaju nedostaju kompetencije (TV N1)

Partijsko zapošljavanje dovedeno do savršenstva (TV Nova S)

Stranački zaposleni ljudi bez kompetencija… (Radio 021)

Partijskog zapošljavanja je uvek bilo, ali ga je SNS doveo do savršenstva (Novinska agencija Beta)